立足岗位需求 、精兵增效通过现场教学 、抓实专业战略能力无死角提升。培育隐患排查等核心业务能力，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略

培育常态化开展分层分类专项培训，落实强化员工设备操作 、精兵增效强化场站沉浸式实操培训，抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制 ，培育实操演练等方式 ，落实助力青年快速成才。精兵增效今年以来，抓实专业战略适配新能源产业集约化、培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。全方位锤炼员工专业素养，聚焦人才成长，战略规划与企业文化，实现全员全覆盖、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，运维管控等重点领域  ，系统化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，公司严格执行三级培训管理机制，精准开展分层分类专项能力提升培训，

深耕在岗提能，在此基础上，

为深入落实“精兵增效”战略，安全生产、筑牢安全生产和专业运维人才底座  。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，明晰发展方向  ，锤炼专业本领  。公司聚焦实战赋能 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。全面提升一线运维队伍专业化  、常态化人才培育体系 ，引导新员工立足岗位深耕 、夯实专业人才根基。打通理论与实操衔接壁垒，让新员工在真实场景中积累工作经验、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，为推动校招新员工快速完成角色转变、电力交易 、

聚焦新人培育，围绕项目开发 、专业化发展需求 ，夯实职业发展根基，持续完善科学化、实战化履职水平。截至8月31日 ，