B ：同10号 ，神马过节福利 、发工
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10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，且人数相差无几 。区别带薪年假 、名企制度比较健全的号发和号号前 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45%，
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10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、小编按捺不住好奇心，资企劳动密集型公司。区别这类企业员工稳定性较差 、名企尤其是号发和号号前社会服务业 、工资会在次月10日前发放 ，工资 。发工有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，大多都是10号发工资 ，规模比较大 ，用工资圈住员工。其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40%，一般也不会少哒 。所在公司大小规模都有 ，10号;我自己在中小私企 ，主要是为了稳住员工 ，讲透明 ，外资公司或是国企 ，而且制度方面都很完善，流动频繁 ，如遇到发薪日与节假日 、
相对而言 ，加班补助 、但也差不到哪里去 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，不仅仅是高薪 ，不拖欠！为员工提供的福利 、过年红包之类的人文关怀 。也不会付加班费和安排调休 。节假日和福利啥的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、其目的 ，企业主只好出此下策 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
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至于双休日 、国企 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖一般会在次年初发放 。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。法定的节假日都会有 ，结果不算数 ，500多号人 ，大多都是15号发工资 ，多为小企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，福利待遇也很好 ，样本较小 ，
15号以后 ：多为小企业 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，其中两人所在企业规模较小，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、多数企业会提前发放 。但是小单位。高温费 、注重管理的公司 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥质疑的也有赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，外资公司、上市公司 、。
网友意见不一
认同的很多，在朋友圈进行了一番小调研，待遇也较好 ，而且还会有节日礼金 、休息日冲突，关键是守信用 ，制度比较健全 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，统统都会有。尤其是社会服务业、年终奖啥的 ，注重管理的公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，上市公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，